Voor gemeenten
Een betrouwbare partner voor inburgering en participatie
Gemeenten dragen een belangrijke verantwoordelijkheid voor inburgering en participatie. Wij maken dat samen met u waar met duale trajecten waarin taal en participatie gelijktijdig plaatsvinden — professioneel georganiseerd, transparant en met aantoonbare resultaten.
Plan een kennismakingEen duurzame plek in de samenleving
Taal is het begin. Ons echte doel is dat mensen meedoen. Dit is het aantal cursisten dat in 2026 is uitgestroomd naar een duurzame plek in de samenleving.
mensen aan een duurzame plek geholpen
90% van de beoogde uitstroom · 447 trajecten begeleid · 15 opdrachtgevers
Maatschappelijke activiteit
Werkervaringsplaats
Betaald werk
Ontwikkelingsgerichte dagbesteding
Opleiding
Zo meten we dit
- Bron
- Intern participatie-dashboard, gevoed vanuit ons volgsysteem (Monday).
- Meetperiode
- 1 januari 2026 – heden
- Laatst bijgewerkt
- mei 2026
- Wat telt als duurzame uitstroom?
- Dit zijn de cursisten die in 2026 (tot nu toe) zijn uitgestroomd naar één van de vijf uitstroomprofielen: betaald werk, werkervaring, opleiding, ontwikkelingsgerichte dagbesteding of maatschappelijke activiteit. Cursisten kunnen in een eerder jaar zijn gestart; het gaat hier om de uitstroom die dit jaar heeft plaatsgevonden.
Een partner die het volume aankan — en blijft
Genoeg capaciteit voor grote opdrachten, een stabiele organisatie met een lange staat van dienst, en volledige transparantie over de voortgang van uw inwoners.
- 10
- leslocaties in de regio
- 1.000+
- cursisten op dit moment
- ± 80
- groepen tegelijk actief
- 2017
- actief sinds — 10 jaar in 2027
Schaal & bereik
Met leslocaties door de hele regio bedienen we het Rijk van Nijmegen, Centraal Gelderland en Noord-Limburg. Ons aanbod is een volledig palet: Z-route, B1-route, MAP, WEB, taallessen voor ontheemden en Werkvloertaal voor bedrijven.
Continuïteit & borging
Al sinds januari 2017 een stabiele uitvoeringspartner — in januari 2027 bestaan we tien jaar. Onze kwaliteit is geborgd via het Keurmerk Inburgeren van Blik op Werk, het SBB-keurmerk als Erkend Leerbedrijf en het NRTO-lidmaatschap.
Real-time rapportage
Met ons eigen volgsysteem houden we de voortgang op onze vijf bouwstenen bij. Als opdrachtgever krijgt u real-time inzicht in aanwezigheid, interne toetsing op taal én participatie, netwerkopbouw, vakvaardigheden en werknemersvaardigheden.
Vertrouwd door 15 gemeenten in de regio
Gemeenten in Centraal Gelderland en het Rijk van Nijmegen besteden hun inburgerings- en participatietrajecten aan ons uit. Samen met een breed netwerk van lokale werkgevers en organisaties geven we statushouders een duurzame plek in de samenleving.
Centraal Gelderland
- Arnhem
- Zevenaar
- Lingewaard
- Rheden
- Doesburg
- Duiven
- Westervoort
- Overbetuwe
Rijk van Nijmegen & Noord-Limburg
- Nijmegen
- Wijchen
- Heumen
- Berg en Dal
- Beuningen
- Druten
- Mook en Middelaar
50+ samenwerkende werkgevers en lokale organisaties
Van werkervaringsplekken tot maatschappelijke activiteiten: ons netwerk biedt deelnemers een plek om te oefenen, te groeien en mee te doen — dicht bij huis, in hun eigen gemeente.
Onze leerroutes
We bieden verschillende routes aan, afgestemd op het niveau en de mogelijkheden van de inburgeraar.
Z-route
Voor wie meer tijd en begeleiding nodig heeft
Een duaal, praktijkgericht traject dat taal en participatie van dag één combineert, van aanmelding tot een betekenisvolle uitstroom.
Lees meerB1-route
Richting taalniveau B1 en werk
Voor inburgeraars die toewerken naar taalniveau B1, gericht op doorstroom naar opleiding of werk.
Lees meerMAP
Module Arbeidsmarkt & Participatie
De verplichte module die inburgeraars voorbereidt op de Nederlandse arbeidsmarkt en participatie in de samenleving.
Lees meerPVT
Participatieverklaringstraject
Kennismaking met de kernwaarden van de Nederlandse samenleving, afgesloten met het ondertekenen van de participatieverklaring.
Lees meerAansluiting op uw beleidsprioriteiten
Het Rijk en gemeenten zetten met het programma rond statushouders en werk in op een vroege start, betaalde startbanen, werken op eigen niveau en skills boven diploma's. Op al deze punten sluiten wij met onze aanpak aan — vaak al sinds de invoering van de Wet inburgering 2021.
Vroege start, al vanuit de opvang
Hoe eerder iemand begint met taal en oriëntatie op werk, hoe beter. Wij sluiten naadloos aan op een vroege start in de opvang met een warme overdracht, zodat talent en werkervaring vanaf dag één in beeld zijn.
Startbanen: betaald werk als startpunt
Een betaalde startbaan is vaak de snelste weg naar integratie. Wij leveren de begeleiding eromheen — vaktaal, werknemersvaardigheden en nazorg — zodat een startbaan ook een duurzame baan wordt.
Werken op eigen niveau
Veel nieuwkomers zijn mbo-, hbo- of wo-opgeleid. We benutten dat talent met diplomawaardering, het zichtbaar maken van skills en gerichte doorverwijzing, zodat mensen werken op het niveau dat bij hen past.
Skills boven diploma’s
Niet iedereen heeft een erkend diploma, maar bijna iedereen heeft waardevolle vaardigheden. We brengen skills in beeld en matchen daarop — onder meer via praktijkleren en branchegerichte praktijkverklaringen.
Sleutelfiguren & informatie in eigen taal
Onze interculturele medewerkers en ervaringsdeskundigen overbruggen taal- en cultuurverschillen. Waar nodig geven we informatie in de eigen taal, zodat iedereen de juiste keuzes kan maken.
Praktijkleren in het mbo
Ons speerpunt: leren op de werkvloer met een erkende praktijkverklaring, in plaats van een volledige opleiding. Haalbaar in taal en tijd, en direct gericht op werk.
Lees meer over praktijklerenDuale trajecten: taal én participatie gelijktijdig
De Wet inburgering 2021 vraagt om meedoen vanaf dag één: taal leren en participeren niet ná elkaar, maar gelijktijdig. Precies zo werken wij. Vanaf de start combineren we taallessen met werkstages, workshops en activiteiten in de praktijk.
Door taal direct toe te passen in een echte omgeving leren mensen sneller, werken ze toe naar het hoogst haalbare taalniveau en bouwen ze meteen aan een netwerk. Zo sluit ieder traject — B1-route, onderwijsroute én Z-route — naadloos aan op de doelen van uw gemeente.
- Meedoen vanaf dag één
- Taal direct toepassen in de praktijk
- Toewerken naar het hoogst haalbare taalniveau
- Werkstages en participatie naast de taalles
Aansluiting op uw beleidsprioriteiten
Het Rijk en gemeenten zetten met het programma rond statushouders en werk in op een vroege start, betaalde startbanen, werken op eigen niveau en skills boven diploma's. Op al deze punten sluiten wij met onze aanpak aan — vaak al sinds de invoering van de Wet inburgering 2021.
Vroege start, al vanuit de opvang
Hoe eerder iemand begint met taal en oriëntatie op werk, hoe beter. Wij sluiten naadloos aan op een vroege start in de opvang met een warme overdracht, zodat talent en werkervaring vanaf dag één in beeld zijn.
Startbanen: betaald werk als startpunt
Een betaalde startbaan is vaak de snelste weg naar integratie. Wij leveren de begeleiding eromheen — vaktaal, werknemersvaardigheden en nazorg — zodat een startbaan ook een duurzame baan wordt.
Werken op eigen niveau
Veel nieuwkomers zijn mbo-, hbo- of wo-opgeleid. We benutten dat talent met diplomawaardering, het zichtbaar maken van skills en gerichte doorverwijzing, zodat mensen werken op het niveau dat bij hen past.
Skills boven diploma’s
Niet iedereen heeft een erkend diploma, maar bijna iedereen heeft waardevolle vaardigheden. We brengen skills in beeld en matchen daarop — onder meer via praktijkleren en branchegerichte praktijkverklaringen.
Sleutelfiguren & informatie in eigen taal
Onze interculturele medewerkers en ervaringsdeskundigen overbruggen taal- en cultuurverschillen. Waar nodig geven we informatie in de eigen taal, zodat iedereen de juiste keuzes kan maken.
Praktijkleren in het mbo
Ons speerpunt: leren op de werkvloer met een erkende praktijkverklaring, in plaats van een volledige opleiding. Haalbaar in taal en tijd, en direct gericht op werk.
Bekijk praktijklerenDe praktijkdiagnose
Meedoen leer je vooral door te doen. Samen met de inburgeraar én een lokale werkgever ontdekken we wat iemand kan, nodig heeft en welke uitstroomrichting past.
- Stap 1
Screening
We kijken of iemand ver genoeg is om deel te nemen.
- Stap 2
Koppelen
We koppelen de inburgeraar aan een lokale werkgever, op basis van achtergrond en interesse.
- Stap 3
Werkstage
Kennismaken, een proefdag, een plan met doelen en werken met instructiekaarten, met aandacht voor motivatie, aanwezigheid en mobiliteit.
- Stap 4
Tussenevaluatie
Halverwege het traject kijken we hoe het gaat en sturen we het plan bij waar nodig.
- Stap 5
Eindevaluatie
We evalueren de stage en bespreken nieuwe participatiedoelen.
- Stap 6
Uitstroom
Samen bepalen we de passende vervolgstap naar werk of participatie.
Uitstroomprofielen: een passend doel voor iedereen
Aan het begin van het traject bepalen we samen een beoogd uitstroomprofiel. Betaald werk is het hoogst haalbare; voor wie dat (nog) niet haalbaar is, werken we toe naar een andere passende, betekenisvolle plek in de samenleving. Per profiel verschilt de begeleiding en nazorg.
- 01
Betaald werk
hoogst haalbaarDe kandidaat heeft een betaalde baan, spreekt goed de taal en krijgt van de werkgever de juiste begeleiding. We doen aan nazorg om het dienstverband duurzaam te houden.
- 02
Betaald werk met ondersteuning
De kandidaat heeft een betaalde baan, maar haalt nog niet dezelfde loonwaarde als collega’s. Met ondersteuning, zoals loonkostensubsidie en taal- of jobcoaching, werken we aan het verhogen van die loonwaarde.
- 03
Praktijkroute
De kandidaat werkt — bij voorkeur betaald, eventueel onbetaald — bij een werkgever en behaalt branchegerichte praktijkverklaringen. Dit gebeurt in samenwerking met een mbo-instelling, met taal- en jobcoaching gedurende het traject.
- 04
Werkervaringsplaats
De kandidaat heeft een werkplek die past bij de eigen capaciteiten en het wensberoep, en werkt aan werknemersvaardigheden. Er is een reële kans op werk in deze sector, met begeleiding en taalcoaching.
- 05
Maatschappelijke activiteit
De kandidaat neemt structureel deel aan een of meerdere activiteiten bij een vereniging, wijkcentrum of taalcafé. We blijven begeleiden om door te ontwikkelen richting een werkervaringsplaats.
- 06
Beschut werken
Voor wie (nog) niet bij een reguliere werkgever terecht kan. Na een loonwaardebepaling zoeken we een passende beschutte werkplek en toetsen we periodiek of meer mogelijk is.
- 07
Ontwikkelgerichte dagbesteding
De kandidaat neemt deel aan dagbesteding gericht op ontwikkeling. We blijven het traject volgen en bieden taalondersteuning in de praktijk waar dat nodig is.
- 08
Zorg
Wanneer zorg voorop staat, wordt de kandidaat doorverwezen naar passende lichamelijke of geestelijke zorg. We blijven volgen, zodat werk of dagbesteding weer in beeld komt zodra dat kan.
Vroeg investeren betaalt zich terug
Hoe eerder we tijdens de inburgering investeren in de route naar werk, hoe groter het maatschappelijke en financiële rendement. Wie al tijdens het inburgeringstraject stappen zet richting werk of participatie, stroomt sneller en duurzamer uit de uitkering.
Iedere maand dat iemand eerder participeert of (deels) zelf in het inkomen voorziet, bespaart op uitkeringslasten en begeleidingskosten. Tegelijk voorkomen we dat mensen na de inburgering thuis komen te zitten en terugvallen. Investeren aan de voorkant verlaagt zo de kosten aan de achterkant.
Snellere uitstroom
Vroege stappen richting werk verkorten de tijd in de uitkering en versnellen financiële zelfstandigheid.
Lagere kosten op termijn
Investeren aan de voorkant verlaagt de uitkeringslasten en begeleidingskosten aan de achterkant.
Duurzaam resultaat
Een blijvende plek voorkomt terugval, zodat de investering ook op lange termijn rendeert.
Een illustratief rekenvoorbeeld maakt het concreet:
Dit is een illustratief voorbeeld op basis van de landelijke bijstandsnorm. De werkelijke besparing is maatwerk en verschilt per gemeente en per situatie; naast de uitkering spelen ook begeleidings- en re-integratiekosten mee.
Bewezen in de praktijk
In een pilot met de gemeente Nijmegen passen we deze aanpak in de praktijk toe, met concrete resultaten in uitstroom naar werk en participatie. Omdat elk traject maatwerk is, vertalen we deze ervaring naar de situatie en doelen van uw eigen gemeente.
Sectoren waarin wij plaatsen
We werken samen met werkgevers in uiteenlopende branches. Zo vinden we voor iedere deelnemer een werkplek die past bij capaciteiten, interesse en de kansen op de regionale arbeidsmarkt.
Zorg en welzijn
Zorgondersteuning, schoonmaak, facilitair
Techniek en bouw
Productie, montage, installatie
Logistiek
Magazijn, orderpicking, transport
Horeca en facilitair
Keuken, bediening, catering
Groen en buitenruimte
Hovenierswerk, onderhoud
Detailhandel
Winkel, vakkenvullen, klantcontact
Samen werken aan meedoen
In 2029 willen wij 10.000 mensen in de regio helpen aan een betekenisvolle plek. Dat doen we graag samen met u.